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Mise en valeur des salariés : un réel savoir faire
Cette activité met en évidence le travail qualitatif et quantitatif du travailleur handicapé.
Les contraintes de production et de qualité sont rattachées à l'objectif de résultat attendu par nos donneurs d'ordres.
Si aujourd'hui le carnet de commandes est en pleine croissance, c'est que le travail accompli et les compétences des salariés handicapés sont reconnues.
 Un accompagnement social individualisé
Au sein de l'atelier, à l'instar de tous les ateliers de l'APIHA, un accompagnement social individualisé est proposé à l'ensemble des salariés accueillis.
Grâce à la présence d'Assistants de Vie Sociale et Professionnelle (AVSP) les salariés bénéficient d'un accompagnement individuel leur permettant de mieux aborder les problèmes de la vie quotidienne, dans l'entreprise ou dans le cadre privé.
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Motiver les salariés
A vocation sociale, l'atelier emploie 40 salariés handicapés et 3 encadrants.
Travaillant sur une base de 35 heures hebdommadaires annualisées, les salariés doivent se conformer à un objectif de travail et de résultat.
L'existence dans l'atelier de trois profils de postes évolutifs et une source d'émulation pour les personnes et un moyen de les valoriser, tout en intéressant les entreprises conventionnelles aux compétences des salariés handicapés.
C'est ainsi que l'atelier propose des postes de :
- ouvriers de dénoyautage,
- ouvriers polyvalents de dénoyautage chez qui la prise d'initiative est suscitée,
- ouvriers de contrôle chargé du respect des normes de qualité et du respect du cahier des charges.
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Actualité
Entreprises adaptées
